工作服——企業文化的“時裝”

   工作服，不僅僅有勞動保護一種功能，它更是企業文化的“時裝” ，是我們企業形象的一個重要元素。進入大型商場超市門店，也處處可見制服著裝。在麥當勞，肯德基這些快餐店，見到的也是清一色的統一著裝。
       為何有這么多部門企業，他們都選擇了工作服這一形式，要求統一著裝呢？這是因為，制式化的工作服，有助于鍛造企業紀律，強化企業文化凝聚力，增強員工的企業歸屬感，營造良好的企業秩序。工作服，凝聚著企業的標準與規范，團體服協調與和諧的團隊精神，對外傳遞著企業尊嚴與企業信心。
       一切源于“創意”
       創造，是藝術家的生命，同樣，創造也是服裝設計的生命，沒有創造就沒有工作服定做。服裝既屬于生存文化的范疇，也屬于精神文化的范疇;服裝就是這樣處在物質文明和精神文明的結合點上。因此，工作服定做的構思在注重功用的同時，還要充分考慮到設計作品的原創性和藝術性。不管是時裝設計，成衣設計還是職業裝設計等等都離不開創意。
       工作服，藏匿著另一種時尚
       工作服定做是一種特殊的造型藝術，它以款式，面料，色彩三要素構成了一種特殊的藝術語言。工作服定做構思可以從每一個要素出發進行創意，也可以從整體角度出發進行創意，可以用新元素進行創意，也可以常規元素超常理構成進行創意，從而達到“情理之中，意料之外”的效果。總之，工作服定做構思要出奇，出新，出彩，要有創造性，體現現代企業的文化，也必將在設計和創作中衍生出工作服的“時尚”。